Recrutez et intégrez des talents Tech en situation de handicap
Simplon vous accompagne de A à Z dans le recrutement, la formation et l'intégration de talents qualifiés sur les métiers du numérique. De l'alternance aux promotions dédiées, transformez vos obligations légales en un véritable levier de performance RH, d'innovation et d'engagement RSE.
Transformez vos engagements RSE en leviers de recrutement durable
Trois parcours d'intégration sur-mesure pour répondre précisément à vos enjeux RH et RSE.
Conservez et développez vos talents en situation de handicap
Vous cherchez à répondre à votre Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) tout en répondant aux besoins de compétences de votre entreprise ? Simplon vous propose une solution sur-mesure pour accompagner la montée en compétences et la fidélisation de vos collaborateurs.
Nos formations, conçues et adaptées pour les publics en situation de handicap, permettent de qualifier et de maintenir dans l'emploi vos équipes sur les métiers du numérique.
Reconversion et montée en compétences de vos salariés
Simplon vous accompagne dans la gestion prévisionnelle des emplois en sécurisant le parcours de vos collaborateurs en situation de handicap :
Reconversion professionnelle : nous facilitons la transition de vos salariés vers les métiers du numérique pour garantir leur maintien dans l'emploi.
Montée en compétences (upskilling) : nos programmes en informatique, adaptés aux besoins spécifiques, permettent à vos équipes de se perfectionner sur des technologies clés.
Fidélisation des talents : vous offrez des perspectives d'évolution concrètes au sein de votre entreprise tout en répondant à votre obligation OETH.
Un impact concret sur votre stratégie RSE et vos indicateurs
Participer à nos formations, c’est agir directement en faveur de votre politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). En intégrant la diversité au cœur de votre stratégie RH, vous :
Générez un impact positif à la fois social et économique ;
Optimisez vos coûts grâce à la réduction des frais de sourcing, la baisse du turnover, la conformité OETH et le respect des clauses sociales ;
Répondez à vos exigences RSE en enrichissant vos indicateurs ESG et CSRD.
Mécénat de compétences et accompagnement de nos talents
Soutenez nos apprenants tout en impliquant vos collaborateurs grâce au mécénat de compétences :
Ateliers soft skills : faites intervenir vos équipes pour transmettre leurs compétences comportementales et professionnelles.
Simulations d'entretiens : permettez à vos collaborateurs de préparer nos futurs talents au monde du travail.
Nouveaux modes de recrutement : offrez à vos salariés l'opportunité d'apprendre à recruter différemment, de façon plus inclusive et engagée.
Collaborons pour l’inclusion
Nous sommes à votre disposition pour étudier vos besoins spécifiques en recrutement.Ensemble, nous pouvons bâtir des parcours de formation sur mesure qui répondent aux exigences de votre entreprise, tout en contribuant à l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Découvrez notre offre de formation dédiée à vos besoins en recrutement.
Ces programmes intensifs forment des candidats aux compétences informatiques recherchées, tout en intégrant des apprentissages adaptés aux besoins de votre entreprise.
Ces programmes intensifs forment des candidats aux compétences informatiques recherchées, tout en intégrant des apprentissages adaptés aux besoins de votre entreprise.
Combinez performance économique et engagement sociétal. Nous constituons une promotion adaptée à vos enjeux métiers et préparons des apprenants qualifiés à être opérationnels.
Ils ont choisi Simplon pour former et recruter des personnes en situation de handicap
Mise en place d'une promotion dédiée Accor pour former des talents au métier de Concepteur Développeur D'Applications
En réponse à un besoin sur un poste de technicien supérieur systèmes et réseaux, Simplon a organisé en 2023 un job matching dans les locaux du groupe Courir, dont le service IT est basé à Grenoble.
Le “job matching” est un service sur-mesure proposé par Simplon qui consiste à pré-sélectionner quelques profils de candidats pour répondre à un besoin spécifique en recrutement. Les futurs apprenants présélectionnés sont ensuite présentés directement à l’entreprise, en présentiel ou à distance, pour un premier échange de 30min.
Pour Courir, Simplon a identifié quatre profils d’apprenants répondant aux critères recherchés sur ce poste de technicien informatique en alternance.
À la suite de ce job matching, un apprenant en reconversion, ancien militaire et policier, a été choisi pour intégrer les équipes IT durant 18 mois d’alternance.
Un choix en phase avec la sensibilité du groupe aux enjeux d’inclusion, et notamment d’accueil de profils aux parcours atypiques, dont les apports sont nombreux et riches au sein des équipes.
"Suite à un DuoDay, notre chieffe digital officer, Alix Boulnois, a souhaité réaliser une action humaine d’une plus grande ampleur et en être le sponsor. Nous avons privilégié une action en alternance pour valoriser des ETP car en parallèle, l’accord handicap groupe des entreprises du groupe ACCOR (du siège à la PME) prenait fin et sortait des accords handicap en janvier 2024."
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Recrutement d'un profil en reconversion pour les équipes IT du groupe Courir
En réponse à un besoin sur un poste de technicien supérieur systèmes et réseaux, Simplon a organisé en 2023 un job matching dans les locaux du groupe Courir, dont le service IT est basé à Grenoble.
Le “job matching” est un service sur-mesure proposé par Simplon qui consiste à pré-sélectionner quelques profils de candidats pour répondre à un besoin spécifique en recrutement. Les futurs apprenants présélectionnés sont ensuite présentés directement à l’entreprise, en présentiel ou à distance, pour un premier échange de 30min.
Pour Courir, Simplon a identifié quatre profils d’apprenants répondant aux critères recherchés sur ce poste de technicien informatique en alternance.
À la suite de ce job matching, un apprenant en reconversion, ancien militaire et policier, a été choisi pour intégrer les équipes IT durant 18 mois d’alternance.
Un choix en phase avec la sensibilité du groupe aux enjeux d’inclusion, et notamment d’accueil de profils aux parcours atypiques, dont les apports sont nombreux et riches au sein des équipes.
"Depuis 4 ans, grâce à Simplon, nous avons accueilli des profils différents d'abord dans le domaine de l'IA puis du Cloud et de la Cybersécurité, avec de belles valeurs et des expériences riches."
Recrutement d'un profil en reconversion pour les équipes IT du groupe Courir
En réponse à un besoin sur un poste de technicien supérieur systèmes et réseaux, Simplon a organisé en 2023 un job matching dans les locaux du groupe Courir, dont le service IT est basé à Grenoble.
Le “job matching” est un service sur-mesure proposé par Simplon qui consiste à pré-sélectionner quelques profils de candidats pour répondre à un besoin spécifique en recrutement. Les futurs apprenants présélectionnés sont ensuite présentés directement à l’entreprise, en présentiel ou à distance, pour un premier échange de 30min.
Pour Courir, Simplon a identifié quatre profils d’apprenants répondant aux critères recherchés sur ce poste de technicien informatique en alternance.
À la suite de ce job matching, un apprenant en reconversion, ancien militaire et policier, a été choisi pour intégrer les équipes IT durant 18 mois d’alternance.
Un choix en phase avec la sensibilité du groupe aux enjeux d’inclusion, et notamment d’accueil de profils aux parcours atypiques, dont les apports sont nombreux et riches au sein des équipes.
"Depuis 4 ans, grâce à Simplon, nous avons accueilli des profils différents d'abord dans le domaine de l'IA puis du Cloud et de la Cybersécurité, avec de belles valeurs et des expériences riches."
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Ils en parlent le mieux
Un réseau de partenaires spécialisés
pour répondre à vos besoins
Simplon collabore avec des partenaires tels que l’AGEFIPH (dans le cadre de THalent Digital), Cap Emploi, France Travail, LADAPT, et bien d’autres, pour répondre à vos besoins spécifiques et garantir que vous puissiez suivre votre formation dans les meilleures conditions possibles.
Entreprises
EA & EATT
Emploi & Inclusion
Vous avez un projet de recrutement ?
Notre équipe vous accompagne dans votre projet.
Notre impact auprès des entreprises
Chiffres clés mise à jour le 31/12/2025
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584
Salariés formés
750
Entreprises partenaires
94%
Taux de certification totale
8,5/10
Taux de satisfaction
Notre rapport
d’impact 2025-2026
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Questions fréquentes
Tout ce que vous voulez savoir avant de démarrer
Contactez-nous via le formulaire de cette page. Après un premier échange, nos experts analysent vos besoins et vous proposent une solution personnalisée, qu'il s'agisse d'une formation catalogue, d'un parcours sur mesure ou d'un programme d'accompagnement global.
Oui. Chaque projet est co-construit avec vos équipes pour répondre à vos objectifs métiers. Nous adaptons les contenus, le niveau, les modalités (présentiel, distanciel ou hybride), le rythme, les cas pratiques et les évaluations afin de créer un parcours véritablement sur mesure.
Oui. Chaque projet est co-construit avec vos équipes pour répondre à vos objectifs métiers. Nous adaptons les contenus, le niveau, les modalités (présentiel, distanciel ou hybride), le rythme, les cas pratiques et les évaluations afin de créer un parcours véritablement sur mesure.
Plusieurs dispositifs peuvent financer tout ou partie de votre projet de formation, selon votre entreprise et vos objectifs : OPCO, FNE-Formation, POEI, Préparation opérationnelle à l'emploi, actions collectives de branche ou financements spécifiques. Nos équipes vous accompagnent pour identifier les solutions les plus adaptées et vous aider dans le montage de votre dossier afin d'optimiser votre prise en charge.
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